従業員持株会は？

　こんにちは、でんです。新入社員の皆様、おめでとうございます。上場企業に勤められた方は、従業員持株会に加入し、勤務先の株の購入を勧められていると思います。もしかすると、半ば半強制的な空気かもしれません。筆者の従業員持株会への考えを示します。

加入はやめた方がいい

　結論から言うと、従業員持株会への加入、勤務先の株式の購入はやめた方がいいです。理由は給料を得ている勤務先にリスク資産を投資することは、一企業への相当な集中投資になるからです。仮に勤務先が東証１部で業績、株価が急上昇している企業だったとしてもです。企業の業績が傾けば、給料減と株価減のダブルパンチを食らいます。さらに業績不振で上場廃止になれば、持株会で購入していた株式はほとんど無価値になってしまいます。そんな中、転職活動をしなければならないのは相当しんどいと思います。従業員持株会には入らないに越したことはないです。どうしても断れない空気ならば、とにかく最小限の金額に留め、積み立てなどは絶対にしないようにしましょう。

筆者が日本株に消極的な理由

　従業員持株会に入らない方がいいという話は、筆者が日本株に消極的な理由とほぼ同じです。筆者は給料を日本円でもらい、年金を日本円で得ます。加えて勤務先の企業は取引先が100％国内で、しかも公的機関の割合が高いです。さらに日本企業の中では円高に比較的強いとされる業種です。だから、せめてリスク資産の株式は、ほとんど外国株式にして問題ないと考えています。他の理由としては、日銀による日本株上場投資信託（ETF）買い入れがいつまで続くか分からないと思っているからです。eMAXIS Slim 全世界株式（Slimオールカントリー）よりも、Slim除く日本の方が好みです（どちらも甲乙つけがたい素晴らしいインデックス型投資信託です）。

第１回買付分約定しました

　広島カープ応援企画として３月29日に注文した1,500円分のSlim米国株式（S&P500）が約定しました。今週は出だしがよく、４月１日現在で既に2,000円分の積み立てが確定しています。多くを積み立てられたらうれしいです。

このブログに来ていただき、最後まで読んで下さり、ありがとうござました。従業員持株会は可能な限り避けた方が無難です。